Las asesorías contables en Vilanova i la Geltrú pueden ayudarte a comenzar con la actividad de tu nuevo negocio, sea este del tipo que sea.

Imagínate que ya tienes clara la idea de tu próximo negocio, pero todavía estás valorando las opciones que tienes por delante en cuanto a la forma de constitución societaria más adecuada. De repente, descubres que existe vida más allá de las sociedades anónimas y las sociedades limitadas: acabas de toparte con las sociedades cooperativas. ¿Te gustaría saber en qué consisten? Las asesorías contables en Vilanova i la Geltrú solventarán todas tus dudas. ¡Presta mucha atención!

Una sociedad cooperativa, típica del sector primario, nace de la unión de personas que deciden juntar sus esfuerzos y capitales a fin de crear, dar forma y desarrollar una actividad empresarial.

Se considera que estas sociedades son de interés social, ya que en ellas priman valores tales como la solidaridad, la equidad, la democracia y la ayuda mutua. Es decir, hay algo más que el mero lucro detrás de ellas. Aunque, por supuesto, no renunciarán al mismo.

Aparte de eso, podemos destacar algunas ventajas interesantes de este tipo de sociedades. Saca tu libreta y apunta:

- La motivación se estimula al fusionarse el rol del trabajador y dueño. Así, todos luchan con la misma firmeza para obtener un objetivo que es común.

- No hay requisitos respecto al capital social mínimo.

- Hay una serie de ventajas fiscales muy valorables: exención del impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados, gravamen del impuesto de sociedades del 20 % bonificable en cooperativas protegidas hasta en un 50 % y bonificación extra del impuesto sobre bienes inmuebles y actividades económicas en cooperativas agrarias y de explotación comunitaria de la tierra.

Si tu idea de negocio encaja con la cooperativa, no lo dudes y lánzate. En cualquier caso, puedes contar con nosotros en Gestoría Hernández para cualquier servicio de asesoría.

Si te gusta aprender acerca de los asuntos del ámbito de la asesoría laboral en Vilanova i la Geltrú, este texto es un ejemplo claro sobre uno de sus asesoramientos a aplicar.

Los especialistas en el mundo de la asesoría laboral en Vilanova i la Geltrú saben que las contrataciones de las empresas a las que ayudan han de realizarse con estricto control de su legalidad.

Ten en cuenta que, a partir de la crisis económica de 2008, han aumentado las malas prácticas en los contratos. Una de ellas es la de los contratos temporales en fraude de ley. Algunos de ellos incluso han sido formalizados sucesivamente en el mismo trabajador.

En este sentido, has de recordar que los contratos temporales han de ceñirse siempre a un fin concreto que los justifique. A una causalidad. De lo contrario, se estaría infringiendo la normativa laboral española. Y, por lo tanto, la empresa que incurriera en estas malas prácticas podría ser denunciada por los trabajadores afectados. O de oficio por parte de los inspectores de trabajo que realizaran las investigaciones oportunas.

Así que, en este aspecto, vale la pena que repases las causas que motivan la realización de los contratos temporales. Son las siguientes. Toma nota de ellas.

- Por obra y servicio. Son unos tipos de contratos que se extinguen cuando acaban estos proyectos, que delimitan sus plazos y las funciones a desempeñar.

- Por circunstancias de la producción. Se trata de contratos que se enmarcan en campañas concretas, en las que hacen falta más trabajadores para sacar adelante unas demandas mayores.

- Por vacante. Consisten en la sustitución de una persona provisionalmente en una plaza que luego podrá recuperar (cuando haya finalizado la causa que propició la vacante).

En Gestoría Hernández queremos darte el asesoramiento que necesitas para que las contrataciones que lleves a cabo se hagan conforme a la ley.

En una asesoría laboral en Vilanova i la Geltrú conocemos bien qué es lo que ocurre cuando llega una inspección de trabajo. Este es un momento que genera un fuerte estrés y que, en más de una vez, le tocará vivir a la empresa.

A lo largo de un año, se llegan a inspeccionar hasta 355 000 centros laborales. De ellos, en 80 000 se suelen detectar infracciones laborales. Para que esto no pase en la empresa, en esta entrada, se aportan las claves más destacadas por si llega este día.

El primer consejo que se puede aportar a la empresa desde una asesoría laboral en Vilanova i la Geltrú es que se mantenga la calma. La mayoría de inspecciones son rutinarias y en la mayoría de casos no son porque haya existido una denuncia previa.

Si el inspector está correctamente acreditado, se debe dejar entrar en el centro laboral, incluso aunque no te ha llegado notificación de dicha inspección. No insistas en preguntar si la visita se produce por una denuncia, ni tampoco preguntes el motivo, simplemente hay que limitarse a hacer caso al inspector.

El inspector tiene derecho a solicitar la documentación y a entrevistarse con todo tipo de personas de la empresa. Se debe dejar actuar libremente, ya que una coacción puede suponer sanción. El funcionario, además, podrá recorrer cualquier rincón de la empresa. Es recomendable, llegados a esta situación, contar con toda los papeles en regla.

Los papeles que puede reclamar un inspector son los siguientes:

- Libro de visitas.

- Documentos de inscripción, altas, bajas, etc, de la Seguridad Social.

- Justificantes de abono de cuotas a la Seguridad Social.

- Contratos de trabajo.

- Escrituras de constitución de la empresa.

- Inscripción en el IAE.

- Resúmenes de las horas extras de los trabajadores.

En Gestoría Hernández te contamos los consejos para enfrentarse a una inspección laboral. Sigue nuestros consejos. ¡Todo será más fácil!

Una de las dudas más repetidas a los profesionales de una asesoría laboral en Vilanova i la Geltrú es la de las características de los contratos de obra y servicio, muy comunes en los últimos años. Este documento de obra y servicio tiene por objeto el desempeño de un trabajo, autónomo y sustantivo dentro de la empresa y cuya ejecución, aunque es limitada en el tiempo, es de duración incierta. Este contrato se puede extinguir, previa denuncia de las partes, cuando llegue a finalizar el servicio

Entre las principales características que conoce bien una asesoría laboral en Vilanova i la Geltrú en este tipo de contratos, es la duración. Este contrato siempre es temporal, pese a que a veces muchas compañías lo estiran de manera indefinida. No obstante, la normativa especifica que este tipo de documento tiene límites.

- El de obra y servicio no debe firmarse por más de lo que dura la actividad. En algunos momentos, el documento incluye una fecha de finalización, pero la misma debe considerarse como orientativa.

- Los contratos que se firman no pueden durar más de tres años, ampliado uno más, por lo que un documento de este tipo que pasa de esta duración se entiende que deja de ser temporal.

En cuando a la documentación, este contrato de obra y servicio debe hacerse por escrito mediante un modelo oficial al Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. Es un requisito vital que en el contrato aparezca especificado el tipo de actividad por el que el trabajador está siendo contratado. El periodo de prueba es de máximo de dos meses. La jornada laboral es libre.

Cuando el trabajador finaliza este contrato, tiene derecho a indemnización con doce días por año trabajo. Eso sí, cada normativa y convenio es distinto, por lo que se recomienda acudir a profesionales como los que tenemos en Gestoría Hernández si necesitas más información.

Muchas consultas recibidas en una asesoría laboral en Vilanova i la Geltrú hacen referencia a los despidos. En artículos anteriores hablábamos de los tipos de despidos, pero en esta ocasión te daremos consejos sobre cómo actuar si eres despedido.

Sobre todo si no te lo esperas, esta noticia puede ser un golpe devastador. Por ello es importante saber qué hacer. De cualquier forma, si no estás conforme con tu indemnización o con los términos de tu cese, lo mejor es contactar con una asesoría laboral en Vilanova i la Geltrú.

Lo primero que debes hacer es relajarte y mantener la calma. Si bien es cierto que cuando te comunican tu rescisión puedes enfadarte y sentir ira, lo mejor es tratar de calmarte y no armar ningún escándalo.

No olvides que tienes derecho a solicitar la presencia de un representante de los trabajadores. Esto te dará la seguridad de que una persona que está al tanto de las leyes a cumplir revisa tu carta de despido para que todo esté en orden.

Asimismo, te recomendamos preguntar los motivos de esta decisión. Lo más normal es que te los expliquen sin más, pero si no lo han hecho no dudas en hacer las preguntas necesarias y comprueba que esas razones coinciden con lo reflejado en la carta de despido.

Además, lee detenidamente la documentación que te dé la empresa. Tanto la carta de despido como los documentos que recogen la indemnización que te corresponde deben quedar bien revisados.

Por último, te aconsejamos que siempre firmes como no conforme. Aunque creas que todo lo que aparece en los documentos es correcto y acorde a la ley, firmar de este modo siempre te dará la oportunidad de reclamar.

En Gestoría Hernández contamos con profesionales que te ayudarán a cerciorarte de que las condiciones de tu despido se ajustan a la ley. Ponte en contacto con nosotros para cualquier consulta.